廣西交投宏冠工程咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“宏冠公司”）在新時(shí)代征程上，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，視人才為公司發(fā)展的核心驅動(dòng)力，積極探索黨外知識分子管理新路徑。
宏冠公司黨委高度重視人才工作，將人才工作納入黨委重要議事日程，實(shí)施“瞪羚人才”工程，深度融合黨建與人才培養，通過(guò)黨建活動(dòng)加強黨內外員工的思想交流，使黨外知識分子更好地理解和認同公司文化。
宏冠公司創(chuàng )新管理機制，以人為本，注重黨外知識分子個(gè)人成長(cháng)與公司發(fā)展的結合。通過(guò)合理分組、設立組長(cháng)，促進(jìn)團隊良性競爭與優(yōu)勢互補。定期召開(kāi)部門(mén)交流總結會(huì )議，集思廣益，共同提升。同時(shí)，創(chuàng )新學(xué)習交流平臺，開(kāi)展“小課堂”、導師帶徒等活動(dòng)，激發(fā)黨外知識分子學(xué)習熱情，提升專(zhuān)業(yè)技能。利用交投智慧谷培訓平臺，選拔優(yōu)秀員工進(jìn)行重點(diǎn)培訓，打造內訓師隊伍，為公司發(fā)展提供人才支撐。
宏冠公司加強培養計劃監督，通過(guò)周期性檢查和考核，確保培養效果。同時(shí)，注重激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才活力，統籌職稱(chēng)評審工作，為黨外知識分子提供晉升平臺和機會(huì )。目前，公司中高級職稱(chēng)人員占比達71.4%，黨外知識分子占比53.3%，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的人才保障。2024年提拔晉升的2位公司中層管理人員均為黨外知識分子。
未來(lái)，宏冠公司將繼續秉承“擔當進(jìn)取，創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)”的工作要求，深化人才強企戰略，探索黨外知識分子管理新模式。加大人才培養力度，優(yōu)化人才結構，提升人才質(zhì)量，充分發(fā)揮黨外知識分子專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，引導其與公司同呼吸、共命運，共同推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展。
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